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甘肃白癜风的症状
嘉兴在线新闻网     2017-11-25 02:31:48     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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  想知道2017年长春地区夏季的薪酬水平吗?11日,长春晚报记者从智联招聘了解到,今年第二季度,长春地区薪酬水平较低,平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的37.3%,8000元以上的仅占13.4%,也就是说,其中50%的职位薪酬不足4000元。

  房地产业职场竞争最激烈

  2017年夏季,智联招聘监测了全国37个主要城市的职场竞争情况,其中长春地区竞争指数排名前五位的行业中,房地产业、建筑业的竞争指数最高,其次是物业管理,学术、科研行业排在第三,快速消费品(食品、饮料、烟酒、日化)行业和汽车行业的竞争指数位列第四和第五。 “虽然房地产限购政策不断,但房地产领域依然是用工大户,二三线城市热度未降,另一方面随着房地产自身发展升级,开发商涉及的业务更加多元,急需人才补充,就业竞争非常激烈。”智联招聘长春地区相关工作人员表示,学术、科研行业的职业稳定性和职业声望高,对求职者的吸引力高,但行业岗位流动性较弱,供不应求的情况下,求职竞争也更加激烈。

  另外,随着新一轮消费升级,快消行业的就业竞争更加激烈。汽车行业是长春的支柱产业,经济结构相对较为单一,人才同质化较为严重,因此在汽车行业发展遭遇瓶颈时,行业就业竞争也比较激烈。

  外包服务平均月薪最高

  记者从数据中了解到,长春地区2017年夏季求职期的平均薪酬为5871元,在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第34位。从薪酬的分布情况来看,长春地区薪酬水平较低,平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的37.3%,8000元以上的仅占13.4%。 具体来看,外包服务的平均月薪最高,为8080元;其次为基金、证券,薪酬水平为7598元;再次是专业服务、咨询(财会、法律、人力资源等)行业,平均月薪为7357元。 智联招聘专家建议,薪酬虽然是求职者在就业/择业时的重要考虑因素,但个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标等都会对未来的职业发展产生重要影响,求职者在选择工作要将目光放长远,了解行业发展趋势,同时不断成长,才能在不断变化的经济和职场大环境中保持竞争力,不被淘汰。

  长春地区今年就业竞争依然激烈

  智联招聘在线数据显示,长春地区2017年夏季竞争最为激烈的职业是财务、人力资源和采购、贸易。此外,交通运输服务和行政后勤的竞争也较为激烈。财务、人力资源、行政后勤等职位的流动性相对较弱,岗位供应数量有限,所以求职竞争较为激烈。交通、运输行业对人才的需求较大,但行业的门槛也比较低,人才供应也比较充足,因此求职竞争比较激烈。 从数据结果来看,2017年第二季度的职场竞争情况有所缓解,竞争指数降低,但是从各个职位的薪酬水平来看,整体的平均薪酬水平也有所降低,一方面,中国的经济结构转型加上人口红利衰退,形成了新的人才供给状态,求职者的地位有所提升,求职从以企业为主逐渐转变成以求职者为主,求职者的心态越来越谨慎;另一方面,全民创业高潮降温,“烧钱”招揽人才的模式不可持续,企业在经营方面逐渐恢复理性。 今年的就业竞争依然激烈。对此,专家建议企业,自身的发展状况是考虑招聘计划及人才储备的主要标准;结合招聘市场的整体状况,把握好招聘的节奏,充分利用招聘资源。对于广大求职者来说,不管在何种情况下,保持自身的职场竞争力是第一要务,只有具备坚实的职场技能和知识,才能立于不败之地。

  长春晚报记者 祝微


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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